拓展項目-沖出亞馬遜

2010-12-31 10:43:51  閱讀數: 網友評論:

您或您的企業是否有這樣的困惑:
?公司管理干部因循守舊,不敢突破,缺乏創新?
?團隊成員缺乏激情、做事不積極主動、責任心不強?
?同事間溝通不暢、相互推卸責任、做事不認真?
?人才流失率較大,員工對企業的忠誠度不高?
我們的課程可以幫您:
 完整能量——激發團隊潛能,蓄勢迸發
★激發團隊成員的創意及潛能,令員工心態由被動待命轉變為主動進取
★突破團隊成員的心理設限,重整人生價值體系,提高團隊情緒智商(EQ)
 完善管理——好員工不是管出來的,好團隊才是管出來的
★提升團隊危機意識,使員工個人愿景與企業愿景達成一致
★培養團隊成員的責任感與感恩心態,提升企業績效
 完美團隊——加強團隊凝聚力,提升團隊戰斗力
★激發團隊成員超級行動力,令團隊充滿激情地高效工作
★改善團隊溝通協作模式,提高溝通效率,減少團隊成員間因溝通障礙帶來的巨大成本
時刻的戰斗狀態、家庭組織感以及強大的集體榮譽感
【適合對象】銷售人群
【培訓時間】兩早兩晚

【課程收益】
一、亮劍精神    古代劍客們在與對手狹路相逢時,無論對手有多么強大,就算對方是天下第一劍客,明知不敵,也要亮出自己的寶劍。即使倒在對手的劍下,也雖敗猶榮,這就是亮劍精神。事實證明,一支具有優良傳統的部隊、企業,往往具有培養英雄的土壤……國家的發展,企業的發展,從弱小逐漸走向強大,我們靠的是什么?我們靠的就是這種軍魂,我們靠的就是我們戰士、員工的戰斗意志,縱然是敵眾我寡,縱然是深陷重圍,但是我們敢于亮劍,我們敢于戰斗到最后一個人。一句話,狹路相逢勇者勝。亮劍精神,就是我們這支團隊的軍魂,劍鋒所指,所向披靡。

二、絕對執行    在亞馬遜軍事中心,學員標準的回答只有四種:“報告,是!”“報告,不是!”“報告,不知道!”“報告,沒有任何借口!”在部隊,軍人以服從命令為天職!在這里,絕對服從,沒有任何借口!通過多種培訓任務,以任務為導向,激勵學員去滿腔熱情地完成所承擔的各種工作。

三、改變態度    一個人的能力有大小,但關鍵要看是否有認真專注的做事態度。在任何困難、危機、激烈的環境下,首先要端正態度——做人做事的態度。這樣,才能夠承受各種壓力,適應各種競爭。承諾是改變態度的開始,以自我承諾的形式,訓練其態度,使參訓員工具備面對任何變化的適應能力。

四、意志力      做業務確實很是辛苦,每天要拜訪很多的客戶,每天都要寫很多的報表,有人說:銷售工作的一半是用腳跑出來的,一半是動腦子的得來的銷售,要不斷的去拜訪客戶,去協調客戶,甚至跟蹤消費者提供服務,銷售工作絕不是一帆風順,會遇到很多困難,可這一切與軍人相比較,又算的上什么,要有解決的耐心,要有百折不撓的精神,要有堅強的意志力。

五、軍人的承受力    面對困難,挫折,打造軍人般的承受力。做業務要面對的每一個客戶都有不同的性格,自己受到打擊要能夠保持平靜的心態,要多分析客戶,不斷調整自己的心態,改進工作方法,使自己能夠去面對一切責難。只有這樣,才能夠克服困難,同時,也不能因一時的順利而得意忘形,要有一個平常心來面對工作。面對你的事業。

七、團隊協作    銷售靠合作,業務員離不開業務部的英明決策,離不開銷售處的運籌帷幄,離不開大區的科學規劃,離不開各部門的支持配合,甚至離不開老天的恩典;但是仍需要銷售人員的辛勤付出,“山不讓塵乃成其高,海不辭盈方有其闊”,即使是一磚一瓦之力,至少敬業是銷售人員必須具備的職業品質,個人英雄主義的業務員是做不好銷售的。

八、要不斷的學習    業務員要和各種各樣的人打交道,不同的人所關注的話題和內容是不一樣的,我們要具備廣博的知識,才能與對方有共同話題,才能談的投機。因此,業務員要閱讀各種書籍,無論什么樣的書,只要有空閑,就要去閱讀它,必須要養成不斷學習的習慣。還得要向你身邊的人學習,要不斷向你的同事請教,養成機會學習的能力。 一個業務員要養成勤思考,勤總結,要做到日總結,周總結,月總結,年總結的習慣,你每天面對的客戶不同,就要用不同的方式去談判,只有你不斷的去思考,去總結,才能與客戶達到最滿意的交易。
作為一個業務員,只有用謙卑的心態,積極的心態去面對每一天的工作,努力的虛心學習達到成功的目的一定屬于你的.

【訓練范疇】:
負責任,信任,感恩,共贏,目標與成果,信守承諾,追求卓越,競爭意識與危機感,愿景融合……

【適合對象】
追求個人快速成長的個人以及期望創建高績效卓越團隊的企業及團體。

【活動說明】
本課程將素質管理技術的精華運用于企業團隊中,通過全新改版,設計更多貼近企業的情境模擬,采用體驗、心靈對話等情境式現代教學方法,使學員在學習的過程中從不同的層面和角度去檢視自己,提升自我洞察的能力,發現自身的盲點與不足,清晰目標與成果的關系;同時在團隊內部成員之間打開互信空間,體會協作共贏的意義,從而增強對公司的歸屬感、事業的忠誠度。

【體驗方式】
講解、游戲、案例分析、互動游戲、心態調整、轉變觀念,提升自我

【課程理念】
困境創造奇跡,奇跡不會發生在不敢面對困境的人身上
沒有永遠的機會,但有持續不斷出現的機會
一個推銷人員想要給別人一碗水,自己就得準備一桶水
不是嘴大的人吃得多,而是命長的人吃得多
沮喪是生活的毒藥,為什么要沉溺其間呢?你可以改變一切
狂熱有傳染性的,只需一個人帶頭,這種氣氛便會散布至全體
銷售人員只有把產品賣出去的義務沒有抱怨的權利

【兩天一夜版體驗活動簡介】
模塊一:《開幕破冰》
道德經中有一句話:口耐心之門戶
說明:讓學員握手交流,體驗到不是做不到,只是我們認為做不到,突破自我設限,看到平時工作中困難的可解決性。

模塊二:《手指抬人》《打擊心魔》
說明:改變是個痛苦的過程;精神病人新解,右腦理論,如何增強行動力;故事:上帝的頭腦風暴會;
體驗改變與創新帶給我們的好結果。

模塊三:《吞火》
說明:掌握到工作中如何激發潛能和排除干擾以獲得良好的表現。

模塊四:《極限喊唱》
體驗到很多時候障礙就在我們心中,如果排除心中的障礙等。
體驗到自己要加強行動力,團隊成員要對伙伴負責任。

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